FOR COMPANIES ／企業の方へ

数を当てる紹介は、しない。

「会ってみないと合うか分からない」を、減らします。応募者も転職潜在層も、人物を見極めてから紹介。どんな人を採りたいかの整理から、ご一緒します。

こんな採用の悩み、ありませんか

応募は来るが、自社に合うかは会ってみないと分からない。書類だけでは判断しきれない。

選考が進んでから「思っていたのと違う」。企業も本人も消耗してしまう。

日々の業務に追われ、母集団形成も見極めも十分に時間が取れない。

数を当てる紹介はしません。良い人でも、合わなければ紹介しません。応募者だけでなく、まだ転職を決めていない潜在層も、会って人物像を見極めてから紹介します。ミスマッチを「なくす」とは言いません。紹介する前に、減らします。

採用相談では、職種名だけでなく、実際に任せる業務と必要な人物像を確認します。未経験者を対象にする場合は、入社後の教育体制や評価の考え方も整理します。

有料職業紹介事業は、現在、許可申請中です。正式な候補者紹介は許可取得後に開始する予定です。現時点では、採用相談・募集条件の整理・求める人物像の確認を中心に対応しています。要確認：有料職業紹介の申請ステータス

紹介手数料、費用の発生条件、返金規定、契約書式は、正式開始前に確認のうえ明示します。現時点では費用条件を断定せず、採用相談と情報整理の範囲を案内します。要確認：紹介手数料・返金規定・契約条件

「どんな人物像で採りたいか」から、一緒に整理します。募集職種、業務内容、採用時期をお聞かせください。