FOR COMPANIES ／企業の方へ

採用要件の整理から、ご一緒します。

企業から、募集職種、業務内容、求める人物像、勤務条件、採用時期を確認します。その後、候補者側の希望条件、経験、適性を確認したうえで、紹介可否を判断します。

紹介の進め方

企業側には、仕事内容、必要な経験、入社後に任せる業務、教育体制、勤務条件を確認します。求職者側には、経験、希望条件、働き方、今後の方向性を確認します。双方の情報を確認したうえで、紹介の対象になるかを判断します。

採用相談では、職種名だけでなく、実際に任せる業務と必要な人物像を確認します。未経験者を対象にする場合は、入社後の教育体制、現場で必要な基礎スキル、評価の考え方も確認します。採用条件が未整理の場合は、募集前に確認すべき項目を整理します。

現在は、有料職業紹介事業の許可申請中です。正式な候補者紹介は、許可取得後に開始する予定です。現時点では、採用相談、募集条件の整理、求める人物像の確認を中心に対応しています。要確認：有料職業紹介の申請ステータス

紹介手数料、費用の発生条件、返金規定、契約書式は、正式開始前に確認が必要です。掲載する場合は、許可取得後に、提供範囲と契約条件を明確にしたうえで記載します。現時点では、費用条件を断定せず、採用相談と情報整理の範囲を案内します。要確認：紹介手数料・返金規定・契約条件

「どんな人物像で採りたいか」から、一緒に整理します。募集職種、業務内容、採用時期をお聞かせください。